La seremi del Trabajo y Previsión Social (s), Carolina Ojeda Galaz, organizó dos capacitaciones en la región: una en la comuna de Angol y otra en la comuna de Temuco, con los Organismos Administradores de la Ley 16.744 para empleadores denominada Prevención en Trabajo Agrícola de temporada, en el marco de una campaña que tiene como objetivo que niños, niñas y adolescentes (NNA) crezcan seguros, estudien y se desarrollen de manera plena, tal como lo establece el Comité Regional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes que Trabajan.
Carolina Ojeda señaló que esta campaña “busca generar conciencia en los empleadores, respecto a los riesgos laborales presentes para los trabajadores agrícolas, que realizan los trabajos en condiciones peculiares, expuestos a condiciones climáticas adversas; contacto con sustancias químicas, fertilizantes u contaminantes biológicos; y donde están propensos a golpes, cortes o trastornos músculos-esqueléticos por manipulación incorrecta de cargas pesadas, movimientos repetitivos o posturas forzadas”
La inserción laboral de menores de 18 años en el rubro agrícola solo se puede dar bajo las condiciones que señala la normativa legal y excluyendo cualquier tipo de vulneración de derechos, deserción escolar o menoscabo psicosocial, debido a que el trabajo infantil agrícola es considerado un trabajo peligroso.
En Chile actualmente existen 219.624 niños, niñas y adolescentes que desarrollan trabajo infantil, lo que representa un 6,6%, de estos 125.599 (NNA) corresponden a adolescentes en edad de trabajar (entre 15 a 17 años), pero ejerciendo trabajo peligroso, la agricultura concentra a casi el 60% del trabajo infantil en el mundo, y en Chile es el sector económico con mayor presencia de trabajo infantil.
Los riesgos del trabajo infantil en el sector agrícola son accidentes por uso de herramientas cortopunzantes y maquinaria pesada, intoxicación por exposición a pesticidas, extensas jornadas de trabajo, exposición a temperaturas extremas (altas o bajas), sordera por exposición a sonidos fuertes, problemas respiratorios, problemas psicológicos por altas exigencias, etc.
Finalmente, la seremi del Trabajo (s), Carolina Ojeda, recuerda a los empleadores registrar en la página de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo celebrados, especialmente, los contratos celebrados con niños, niñas y adolescentes, además, de acompañar los documentos que den cumplimiento a la Ley, como lo es el certificado de alumno regular, certificado de autorización del padre, madre o tutor.
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